Todos los Trabajos
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Catering y Servidor de Eventos Rockville Centre Tap Room

Catering y Servidor de Eventos

Medio tiempo • Rockville Centre Tap Room
Upstream Hospitality Group es un grupo hotelero en constante crecimiento que tiene una amplia variedad de gustos con un tema común que los mantiene unidos: creatividad, progresión y originalidad. Cuando vas contra la corriente (río arriba), te distingues del resto, y eso es lo que nos esforzamos por hacer de la manera más positiva.

Actualmente estamos contratando servidores de catering para respaldar nuestro creciente programa de eventos privados en Tap Room Rockville Centre. Si te encanta la hospitalidad, prosperas en entornos acelerados y disfrutas creando experiencias memorables para los huéspedes, este es tu momento.

Quién eres
Eres optimista, orientado a los detalles y estás listo para traer la energía. Trabajas bien con un equipo, te enorgulleces del servicio y entiendes el flujo de eventos privados. Eres flexible y sabes que el catering no sigue un horario establecido: la mayoría de los turnos serán nocturnos, fines de semana y días festivos, dependiendo de cuándo se reserven los eventos.
           
Qué harás
  • Brindar un servicio cálido y profesional en eventos privados
  • Ayudar con la configuración y el desglose del evento
  • Sirva alimentos y bebidas de acuerdo con la Orden de Eventos de Banquetes (BEO)
  • Siga las instrucciones del capitán de catering y el equipo de liderazgo
  • Mantenga el espacio limpio, organizado y listo para los huéspedes
  • Ayude a garantizar que cada huésped tenga una experiencia excepcional en Tap Room
  • Se espera que los meseros tengan pleno conocimiento de nuestro menú, licor / cerveza, especiales, promociones y eventos.
  • Se adhiere a las regulaciones estatales, federales y corporativas sobre bebidas alcohólicas relacionadas con el servicio de bebidas alcohólicas a menores e invitados intoxicados.
  • Solicite una identificación en cualquier momento que sirva alcohol a los invitados. No hay excepciones a esta ley y política.
  • Complete todas las tareas de apertura y cierre pertinentes a la posición de servicio, así como también realice trabajos secundarios.
  • Conozca el diseño completo del restaurante, incluidos, entre otros, los números de mesa y las áreas de almacenamiento.
  • Cumplir con las políticas y procedimientos de Tap Room.
  • Ayudar a los miembros del equipo en el desempeño de sus responsabilidades. ¡Solo queremos jugadores de equipo!
  • Todos los empleados de Tap Room deben venir a trabajar con el uniforme adecuado, ordenados y limpios, con una actitud positiva y listos para trabajar a tiempo.
  • Garantizar la capacidad de leer correctamente la identificación emitida por el estado.
  • Actuar con integridad y honestidad, y alertar a la gerencia sobre todos los problemas que puedan surgir con un huésped.

Lo que necesitaremos de usted
  • Al menos 1-2 años de experiencia en un puesto similar
  • Disponibilidad: capacidad para trabajar por las noches, los fines de semana y los días festivos según sea necesario.
  • Requisitos físicos: capacidad para levantar hasta 50 libras y permanecer de pie durante períodos prolongados.
  • Debe ser mayor de edad para servir bebidas alcohólicas.
  • Comunicación efectiva y habilidades interpersonales con una capacidad comprobada para construir relaciones positivas.
  • Comprometidos con la defensa de los valores fundamentales de Tap Room:
    • Calidad – En todo lo que hacemos.
    • Hospitalidad: brindar experiencia.
    • Orgullo: preocúpate por lo que haces y siéntete orgulloso de tus acciones.
    • Trabajo en equipo: estar ahí el uno para el otro para lograr nuestros objetivos.
    • Decir sí – Toma de decisiones para ser complaciente con todos en nuestro negocio

¿Por qué Tap Room?
Estamos orgullosos de atraer talento impulsado por la hospitalidad, desde aquellos que construyen carreras a largo plazo en la industria hasta aquellos que simplemente aman el trabajo y quieren obtener ingresos adicionales haciendo lo que disfrutan.

  • Crecimiento y desarrollo profesional : promovemos desde adentro y brindamos oportunidades reales de avance.
  • Salario competitivo y estructura de bonificaciones : recompensamos el alto rendimiento y el liderazgo.
  • Trabaje con personas apasionadas : únase a un equipo que se preocupa profundamente por la hospitalidad y ama lo que hace.
  •  Sea parte de algo más grande : ayude a construir el futuro de Tap Room y deje su huella en la industria hotelera.
Upstream Restaurant Group Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin prestar atención a la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el estado de veterano o discapacidad.


Renuncia:
Esta descripción del puesto no pretende, y no debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo asociadas con el trabajo. Sin embargo, pretende ser un reflejo preciso de los principales elementos del trabajo esenciales para tomar decisiones relacionadas con el desempeño laboral, el desarrollo de los empleados y la compensación. Como tal, el titular puede realizar otros deberes y responsabilidades según sea necesario. "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin prestar atención a la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el estado de veterano o discapacidad".
Compensación: $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS


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* Descuentos en restauración

* Fiestas de Agradecimiento a Empleados (Festivo, Fin de Verano)

* Salidas de empleados (recorridos por cervecerías, Six Flags, juegos de béisbol y más)

* Mercancía de marca con descuento

* Cerrado los principales días festivos (Acción de Gracias, Navidad, Semana Santa, 4 de julio)

* 401K con coincidencia discrecional (para puestos asalariados)

* Incentivos de Ventas