Anfitrión Massapequa Tap Room

Anfitrión

Medio tiempo • Massapequa Tap Room
¡Estamos buscando un anfitrión centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo! Dará la bienvenida a los invitados, los sentará en el restaurante y los ayudará a disfrutar de una experiencia gastronómica excepcional.
Eres una persona natural que puede establecer rápidamente una relación con los huéspedes y crear un ambiente acogedor. Orientado a los detalles y capaz de gestionar múltiples prioridades, confía en sus excelentes habilidades de organización y comunicación para dar lo mejor de sí mismo cada día para usted, el equipo y los invitados.
Responsabilidades:
  • Siendo la primera impresión que los huéspedes obtienen de Tap Room!
  • Saludar a los invitados y sentarlos en mesas o en las áreas de espera
  • Proporcionar menús a los huéspedes
  • Asigne a los usuarios mesas adecuadas a sus necesidades y de acuerdo con la rotación para que los camareros reciban un número adecuado de mesas
  • Informe a los huéspedes de las promociones actuales y de quién les servirá para garantizar un traspaso sin problemas a su camarero
  • Administre el flujo de invitados en las áreas de comedor y bar, proporcionando tiempos de espera precisos a los huéspedes entrantes si corresponde.
  • Contestar el teléfono y atender todas las llamadas en consecuencia
  • Tome todos los pedidos para llevar y ejecute todos los pedidos de entrega en consecuencia.
  • Mantenga el anfitrión limpio, ordenado y presentable para los invitados.
Calificaciones:
  • Experiencia previa como anfitrión o servicio en restaurantes preferido
  • Debe tener una personalidad extrovertida y amigable
  • Capacidad para articular saludos y despedidas claras a los huéspedes, así como ser capaz de entender las solicitudes de asistencia
  • Capacidad para comunicar claramente las necesidades de los huéspedes a los camareros, gerentes de camareros, etc.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente por teléfono
  • Debe ser capaz de levantar de 10 a 30 libras.
  • Debe poder pararse de pie hasta por 12 horas.


Acerca de Upstream Hospitality

Upstream Hospitality Group es un grupo hotelero en constante crecimiento que tiene una amplia variedad de gustos con un tema común que los mantiene a todos unidos: creatividad, progresión y originalidad. Al ir a contracorriente (aguas arriba), te diferencias del resto, y eso es lo que nos esforzamos por hacer de la manera más positiva.

Formada en 2019, la empresa matriz de Upstream Hospitality Group se creó para unir sus negocios bajo un mismo paraguas para crear no solo un grupo, sino una gran familia integrada. Upstream Hospitality Group comprende trece ubicaciones en muchas marcas, incluidas Tap Room, Bango Bowls, Salt Shack, OVerlook, The Boat Yard y Surf Shack. Todos residen en el estado de Nueva York, y la mayoría en Long Island. No es raro ver a nuestros empleados trabajando en más de una de nuestras muchas ubicaciones, lo que brinda a nuestra leal base de clientes caras familiares que esperar ver durante todo el año.

Upstream Hospitality Group incluye algo para todos, ya sea que desee ir a Tap Room para ver el gran juego o escapar a la playa en Boat Yard para sentirse como si estuviera en unas vacaciones tropicales. ¿Sobre la marcha y quieres una cerveza fría rápida o un tazón de açai? ¡Bango Bowls es el camino a seguir!

Ya sea una nueva ubicación o un nuevo concepto, una cosa segura es que siempre habrá algo nuevo que esperar.

¡Complete nuestra breve solicitud hoy!
 
Compensación: $16.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS


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* Descuentos en restauración

* Fiestas de Agradecimiento a Empleados (Festivo, Fin de Verano)

* Salidas de empleados (recorridos por cervecerías, Six Flags, juegos de béisbol y más)

* Mercancía de marca con descuento

* Cerrado los principales días festivos (Acción de Gracias, Navidad, Semana Santa, 4 de julio)

* 401K con coincidencia discrecional (para puestos asalariados)

* Incentivos de Ventas